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Unternehmensprofil:

ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in mehr als 20 Ländern weltweit aktiv. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben, die dir persönliches und berufliches Wachstum ermöglichen. Gestalte mit uns die Zukunft der Versicherung – mit dem gemeinsamen Ziel, Menschen zu einem mutigeren und besseren Leben zu verhelfen.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für das globale Senior Graduate Program: Strategie, Design, Positionierung und kontinuierliche Verbesserung in enger Abstimmung mit dem Vorstand und Group HR.
• Du repräsentierst das Programm weltweit, baust eine starke Arbeitgebermarke auf und positionierst es als Top-Leadership-Entwicklungschance intern und extern.
• Du baust und pflegst strategische Partnerschaften mit Ivy-League-Universitäten in den USA sowie ausgewählten internationalen Hochschulen und externen Stakeholdern, um globale Talent-Pipelines zu sichern.
• Du leitest das Stakeholder- und Governance-Management mit Group HR, Vorstandsmitgliedern und Landes-CEOs, stellst Rotationen, Platzierungen und Sponsorships sicher und sorgst für klare Vereinbarungen zu Home/Host-Konzepten, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Du entwickelst und überwachst einen hochwertigen, mehrstufigen Auswahlprozess, der die ERGO-Kultur, Führungserwartungen und internationale Talentanforderungen widerspiegelt. Du definierst KPIs und Erfolgskriterien, trackst und reportest Programmergebnisse wie Retention, Performance und Übernahme von Führungsrollen an das Senior Management.
• Du gestaltest und implementierst eine erstklassige Leadership-Entwicklungsreise, koordinierst internationale Anbieter und stellst die Zielerreichung bei Verhaltensmessungen sicher.
• Du unterstützt weitere Initiativen im Bereich Leadership, Learning und Talententwicklung nach Bedarf.

Dein Profil

• Hervorragender Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung, idealerweise in BWL, HR, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Langjährige Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) im Management globaler Graduate-Programme in großen/multinationalen Unternehmen, Leadership-Entwicklung, Executive Search, Campus Recruiting oder verwandten Bereichen, vorzugsweise im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungssektor.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Management starker Beziehungen zu Top-Business-Schools und Universitäten weltweit sowie anderen globalen Talentquellen; bestehende Netzwerke im MBA- und Graduate-Recruitment-Markt in den USA, Europa und Asien sind ein Plus.
• Tiefes Verständnis des US-Geschäftsmarktes, der Unternehmenskultur und Arbeitsweisen.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Vorstandsmitgliedern, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.
• Internationale Erfahrung durch Studium oder Arbeit in mehreren Ländern, hohe kulturelle Sensibilität und Souveränität in diversen Umgebungen, strategische, unternehmerische und proaktive Denkweise sowie Leidenschaft für die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte.

Das bieten wir

• Spannende Aufgaben, bei denen du deine Expertise einbringen kannst.
• Wachse gemeinsam mit uns – wir bieten Raum, die Zukunft von ERGO mitzugestalten.
• Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser.
• Remote Work ist bis zu 50% der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet dir hohe Flexibilität.
• Wir unterstützen dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

Unsere Kultur

ERGO ist ein Ort, an dem Vielfalt gelebt wird. Du arbeitest mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen zusammen. Deinen eigenen Entwicklungsweg gestaltest du durch Seminare, Programme, Networking-Events, Sprachkurse, E-Learning und Training on the Job. Unsere starken nationalen und internationalen Strukturen eröffnen dir vielfältige und flexible Karrierewege.

Chancengleichheit und Vielfalt:

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.