SeedZ Management Trainee Programm (m/w/d) - Track "Finance - Oktober 2026

Das ist der Job

Unser rotationsbasiertes 12-monatiges Management-Trainee-Programm wurde entwickelt, um Dich als zukünftige Führungskraft in den Schlüsselfunktionen dieser Rollen zu fördern und zu entwickeln.

Unser SeedZ Management Trainee Programm Bietet Dir Rotationseinsätze: Du sammelst in 2 x 6-monatigen Einsätzen Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen innerhalb deines Tracks. Projektarbeit: Du treibst vom ersten Tag an eigene Projekte voran und erhältst praktische Erfahrung.

Unternehmenseinblicke: Du lernst L'Oréal innerhalb eines Jahres von der Pike auf kennen und erhältst unterschiedliche Business-Perspektiven. Praktische Erfahrung: Relevante Praktika, idealerweise mit Auslandserfahrung.

Das brauchst du

Studium: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Fokus Controlling/Finance. Analytische Fähigkeiten: Strategisches Denken, Problemlösungskompetenz und analytische Stärke. Kommunikationsstärke: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office.

Darum lohnt es sich

Profitiere von spannenden Projekten, personalisierten Aufgaben und Kontakt zu unseren Führungsteams. Lernen & Entwicklung: Du profitierst von erfahrenen Kollegen, einem Buddy-Programm und einer aktiven Feedback-Kultur. Karriereperspektiven: Du baust ein starkes Netzwerk auf und legst den Grundstein für Deine Karriere bei L'Oréal.

Das bieten wir Dir Ein attraktives, wettbewerbsorientiertes Gehalt inklusive zusätzlicher Vergütungsanteile wie z.B. ein freiwilliges Profitsharing (Einstiegsgehalt ca. 67.100€) Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Social Benefits Eine moderne Arbeitsumgebung Starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung Subventionierte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr Network-Möglichkeiten und viele Interne Events!

Internationale Teams & Perspektiven und die Möglichkeit, berufliche Auszeiten zu nehmen Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Join us to create the beauty that moves the world! Es bietet Dir die Gelegenheit, Dein Fachwissen auszubauen und Dein Potenzial zu erweitern. Die nächste Klasse startet im Oktober 2026. Bringst Du das Folgende mit? Unternehmerische Arbeitsweise: Ownership, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Ergebnisorientierung.

Interpersonelle Kompetenz: Aktives Zuhören, Beziehungsaufbau und Networking. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! #J-18808-Ljbffr