Das ist der Job
Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und eigenverantwortlich. In unserem operativen Verantwortungsbereich für verschiedene Sparten und Fachbereiche entwickeln und begleiten wir diese Programme und ergänzen sie um ein zielgruppengerechtes Onboarding-, Bindungs- und Betreuungskonzept.
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?
#WhereExcellenceWorks
Deine Aufgaben
Organisation & Administration im Ausbildungsbereich: Du hast Noten und Beurteilungen unserer Auszubildenden stets im Blick und arbeitest eng mit unseren Programmexperten zusammen.
Koordination von Schülerpraktika: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf der Schülerpraktika – von der Terminkoordination und Einsatzvorbereitung zwischen Fachbereich und den Praktikanten bis hin zur kompletten administrativen Abwicklung. Vertragsmanagement: Du erstellst Ausbildungs- sowie DHBW-Verträge und hältst unsere Daten aktuell.
Das brauchst du
Ausbildung : Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Kenntnisse: Du bringst gute Kenntnisse mit Google Workspace, alternativ Microsoft Office Produkten, mit. Kompetenz: Du verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie. Außerdem zeichnen dich Engagement, Teamfähigkeit und Flexibilität aus.
Steuerung von Prozessen: Du steuerst zuverlässig die administrativen Prozesse und die Terminorganisation für unsere Auszubildenden, Trainees und externen Studierenden.
Darum lohnt es sich
Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Das Team Einstiegsprogramme beschäftigt sich spartenübergreifend mit der Weiterentwicklung von Prozessen und Programmen zum Berufseinstieg.
So stellst du sicher, dass alle administrativen Rahmenbedingungen für einen perfekten Start am ersten Arbeitstag erfüllt sind. Einleitungstext
Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.
